崇川区强化反向约束绷紧作风之弦

一是强化制度引领,构建全维度监督体系。近年来,崇川区委坚持正向激励和反向约束结合,严管厚爱、奖优罚劣并重,着力破解干部作风建设的“痛点、难点、堵点”,以刀刃向内的勇气和动真碰硬的举措,不断将作风建设引向深入。出台《崇川区干部作风建设“五防止”规定》,围绕防止“应付之风”“拖拉之风”“推诿之风”“毛躁之风”“吃喝之风”五个方面,进一步明确纪律边界,加强作风培养,对违反规定的单位和个人,根据情节轻重和造成的影响,采取通报批评、组织处理、党纪政务处分等方式进行惩戒。《规定》出台以来,全区共查处问题27件,党纪政务处分32人,连续两年在全区警示教育大会上公开通报典型问题,强化反面警示,让“躺平者”脸红。

二是强化督查检查,打造全天候监督岗哨。为精准化、常态化查纠违反“五防止”的作风问题,成立了区作风效能督查室,以模块化、项目化监督为全区持续聚力“四个年”赋能加速。区作风效能室成立以来,围绕安全生产、城市更新、营商环境等区委区政府中心工作和重点任务,结合“机关作风建设提升年”工作部署,对全区作风效能情况进行监督检查,印发作风效能、老旧小区改造、重点工作推进情况等各类督查专报223期,为“躺平式”干部扎紧“紧箍咒”。

三是强化反向激励,开展“五防止”负面典型认定。为进一步强化反向约束作用和监督结果运用,于今年8月初出台《崇川区干部作风建设“五防止”规定负面典型认定暂行办法》,聚焦担当作为意识不强、“四风”问题屡禁不绝等作风“顽疾”,通过专项督查、上级交办督办、明察暗访、区四套班子领导及相关牵头职能部门提供等方式收集负面典型问题线索,并实行季度预评、年度评定,进行大力惩治、严肃问责,倒逼全区各级党组织和党员干部转作风、提效能,各项工作快推进、快落实。